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En 1930 el Gobierno del Ecuador autorizó a HCJB iniciar su obra misionera en la capital, es así como, gracias a donaciones y apoyode varias personas, visión y trabajo de hombres como el Dr. R. Larson, Dr. J. Palmer, Dr. Rimmer y Dr. P. Roberts, en 1950 inauguró el “Albergue Dispensario Indígena” atendiendo las necesidades de las personas que venían a Quito, la demanda creció y fue indispensable pensar en instalaciones más grandes, es así que, el 12 de octubre de 1955 se fundó el Hospital Vozandes Quito.

Desde entonces, el servicio que ofrece esta Institución no es sólo médico, sino también espiritual, ya que movidos por la salud integral del ser humano, desde una perspectiva cristiana, el cuerpo pastoral ofrece consejería por medio del diálogo asertivo y visitas diarias a los pacientes.(fuente: http://www.hospitalvozandes.com)

Descripción de empleo

Requisitos Indispensables:
– Carreras Universitarias no finalizadas en ramas de Contabilidad y Administración.
– Conocimientos de Microsoft Office, Sistemas Contables y Facturación.
– Disponibilidad para trabajar en los siguientes horarios martes de 8:00 a 12:00; de miércoles, jueves y viernes de 8:00 a 11:00; sábados de 7:00 a 14:00.
– Disponibilidad para trabajar en el sector de Carapungo en nuestra Clínica de Medicina Familiar Vozandes.
– Licencia de conducir.

Habilidades requeridas:
– Trabajar en equipo y bajo presión.
– Excelentes relaciones interpersonales para tratar con clientes internos y externos.
– Compromiso tangible con los valores de la organización.

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FEMSA es una empresa líder que participa en la industria de bebidas operando Coca-Cola, FEMSA , el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo, y en el sector cervecero como el segundo accionista más importante de Heineken, una de las cerveceras líderes en el mundo con presencia en más de 70 países. En comercio al detalle participa con FEMSA Comercio, que opera diferentes cadenas de formato pequeño, la más grande y de mayor crecimiento en América Latina, todo esto apoyado por un área de Negocios Estratégicos.

FEMSA es un grupo empresarial formado por diversas unidades de negocio enfocadas en proporcionar los mejores productos y el mejor servicio a nuestros consumidores. Somos una empresa de consumo en América Latina sirviendo más de [215] millones de consumidores.

FEMSA está presente en tu vida diaria, en momentos de alegría y de fiesta, en la vida de los niños, en casa de los abuelos, en el trabajo, en eventos de negocios, reuniones sociales, entre semana y fines de semana. Queremos seguir siendo parte de tu vida. Tenemos el propósito de seguir creciendo de manera sostenible.

Innovar e incursionar en nuevas categorías que satisfagan a nuestros consumidores se ha convertido en nuestro objetivo, preocupándonos en cada momento por generar valor económico, social y ambiental en las comunidades donde operamos.

Las Siguientes son algunas de las vacantes disponibles en FEMSA Colombia, Ecuador, Peru, Argentina, Venezuela, Mexico, Chile:

  • Operador Vehículo Carretera
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  • Jefe Comercial Base Colombia, Atención A Lc
  • Técnico C
  • Técnico A
  • Coordinador Rh Lc
  • Operador Vehículo Carretera
  • Operador Patio
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  • Resquicio Padre
  • Recursos Humanos
  • Jefe Mantenimiento
  • Operador Carretera
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Revise el mercado de trabajo antes de iniciar una búsqueda de empleo

Puede haber muchas razones por las que usted está pensando en iniciar una búsqueda de empleo, y hay un montón de buenas razones para dejar su trabajo. Su carrera con su actual empleador podría sentir que no va a ninguna parte, usted está aburrido y la posición no es un reto, le encantaría ganar más dinero, o tal vez usted quiere hacer algo diferente con la próxima fase de su vida laboral.

Descubra qué trabajos están disponibles

Antes de pensar en comenzar una búsqueda de trabajo activa, entregando su renuncia y dando dos semanas de antelación, tome algún tiempo para investigar cómo será el mercado de trabajo para alguien con sus credenciales.

La búsqueda de empleo es un esfuerzo personal, e incluso un buen mercado de trabajo en general podría no traducir en el éxito para usted si le falta en algunas de las mejores habilidades de los empleadores están buscando.

Es por eso que tiene sentido pasar algún tiempo investigando si no tienes que encontrar un trabajo inmediatamente. Empiece despacio, averigüe qué posiciones están disponibles y aprenda cómo se compara con la competencia. Considere comenzar una búsqueda de trabajo pasiva mientras está investigando las opciones y preparándose. Los empleadores pueden comenzar a buscarle y, si lo hacen, que hará que su búsqueda de empleo aún más fácil.

Factores a considerar

El primer factor a considerar cuando se inicia una búsqueda de empleo no es la tasa de desempleo, que es actualmente baja. Es lo que el mercado de trabajo es como para un candidato con sus habilidades, experiencia y nivel de educación. Eso depende de qué tipo de posición usted está buscando y de las calificaciones que usted tiene. Puede ser un poco más complicado averiguar si usted está considerando un cambio de carrera o un trabajo que es un paso o dos arriba de su papel actual.

Hay una gran cantidad de datos en línea que puede utilizar para descubrir lo que vale la pena, lo que el salario debe buscar, que las empresas están contratando candidatos como usted, y lo que la piscina de ofertas de trabajo disponibles es como.

Revise estos consejos para comprobar el mercado de trabajo antes de iniciar una búsqueda de empleo, por lo que estará bien informado y en condiciones de acelerar su búsqueda de un nuevo trabajo.

Cómo comprobar hacia fuera el mercado de trabajo

1. Averigüe lo que quiere hacer. ¿Quieres un trabajo en la misma industria o estás buscando un cambio? ¿Te gustaría una posición similar a la que tienes o estás considerando un papel diferente? ¿Tiene las habilidades que necesita para ser competitivo si está haciendo un cambio? Si está pensando en un cambio de carrera, utilice estos exámenes de carrera gratuitos para generar algunas ideas. Una vez que tenga una lista de opciones, podrá determinar lo fácil que será encontrar un nuevo trabajo en ese campo.

2. Estime cuánto tiempo tomará. Una de las partes difíciles de la búsqueda de empleo es que puede ser difícil calcular cuánto tiempo se tardará en encontrar un nuevo trabajo. Cuanto más gane, más tiempo puede tardar. Los candidatos en una posición de alto nivel por lo general pasan más tiempo ser contratado que un solicitante de nivel de entrada. Sus calificaciones deben coincidir estrechamente con los trabajos para los que está solicitando sus posibilidades de ser contratado rápidamente.

3. Averigüe lo que vale la pena. Hay calculadoras de sueldo gratis que puede usar para determinar cuánto vale en el mercado de hoy. Ingrese su cargo, empresa, ubicación, educación y experiencia para obtener estimaciones personalizadas de su potencial salarial.

También use opciones avanzadas de búsqueda en sitios de trabajo para buscar por salario y título de trabajo para ver si los resultados coinciden con sus estimaciones y expectativas.

4. Compruebe los listados de trabajo. Una vez que sepas lo que quieres hacer y cuánto quieres hacer, puedes usar las opciones de búsqueda avanzada para encontrar ofertas de trabajo. Búsqueda por cargo, experiencia, educación, ubicación, rango de sueldo, tipo de posición y más criterios para restringir sus opciones.

5. Inicie la conexión en red. Redes pueden ayudarle a aprender más sobre el mercado de trabajo, y puede ayudarle a ser contratado. También puede ayudarle a averiguar más sobre las opciones de carrera posibles, obtener la cucharada interior de empresas y puestos de trabajo, y conectarse con personas que pueden impulsar su carrera. Si usted no ha construido una red de carrera sólida, ahora es el momento de empezar a conseguir uno en su lugar.

Siguiente: Inicie el proceso de solicitud

1. Actualizar su curriculum vitae. Si su currículum no se ha actualizado recientemente, tómese el tiempo para darle un cambio de imagen.

Asegúrese de incluir palabras clave y habilidades relacionadas con el tipo de trabajo que está buscando.

2. Cree una carta de presentación. Una vez que haya escrito su primera carta de presentación, podrá actualizarla y editarla para resaltar sus calificaciones que coincidan con los trabajos para los que solicita. Será fácil personalizarlo cada vez que aplique.

3. Haga una coincidencia. Antes de poner en una aplicación, tómese el tiempo para adaptarse a sus calificaciones para el trabajo. Si no tiene todas las calificaciones que figuran en el anuncio de trabajo, considere si vale la pena aplicar su tiempo. Si hay un fuerte grupo de solicitantes, es probable que no se considere si usted está corto en los requisitos del trabajo.

4. Aplicar directo. La mayoría de los empleadores tienen listados de trabajo en su sitio web. Cree una lista de empresas que le encantaría trabajar, use estos consejos para obtener (y permanecer) en su futuro radar de empleados.

5. Utilice Apps para acelerar su búsqueda de trabajo. La mayoría de los sitios de trabajo tienen aplicaciones que puede utilizar para simplificar el proceso. Regístrese para recibir alertas de empleo por correo electrónico para recibir notificaciones de nuevos anuncios tan pronto como se enumeran. Si usted es uno de los primeros solicitantes a aplicar, aumentará sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.

6. Continúe solicitando empleo. No disminuya la velocidad cuando empiece a recibir correos electrónicos o llamadas para entrevistas. Usted no sabrá qué trabajos resultarán en ofertas de trabajo, así que continúe avanzando con su búsqueda de empleo hasta que tenga una oferta de trabajo, la haya aceptado y haya sido confirmada por el empleador.

 

6 maneras estupendas simples de maximizar su productividad de la búsqueda de trabajo

Por ahora, probablemente sabes que buscar un trabajo toma mucho tiempo. Pero, también requiere mucho enfoque. Después de un par de horas de búsqueda de empleo – de hacer clic en hasta la última página de listados de trabajo; de escribir y volver a escribir la carta de presentación después de la carta de presentación – es probable que se sienta tentado a cambiar de marcha y comprobar su Facebook, leer las noticias o desplazarse Instagram. Pero esos minutos de tiempo perdido se suman, y después de un par de semanas, pueden seriamente cortar en su productividad de búsqueda de empleo.

Afortunadamente, la búsqueda de su trabajo de los sueños no tiene que ser una experiencia dolorosa. Con la planificación correcta, puede maximizar sus esfuerzos y sacar el máximo provecho del tiempo que deja de lado para la búsqueda de empleo.

6 maneras estupendas simples de maximizar su productividad de la búsqueda de trabajo

1. Cree un plan de búsqueda de empleo. No sólo la búsqueda de empleo siempre, donde sea. Analizar su horario semanal y encontrar ventanas de tiempo para la búsqueda de empleo, a continuación, bloquear ese tiempo y atenerse a su horario. Si usted está muy ocupado, sepa que puede ser necesario ser creativo para encontrar tiempo para buscar un trabajo. Tal vez usted puede colarse en una hora antes del desayuno, después de la cena o los fines de semana.

También puede ser útil dividir el proceso de búsqueda de empleo en diferentes categorías: por ejemplo, tal vez el lunes busque trabajos por dos horas; el miércoles, redacta y revisa sus materiales y presenta sus solicitudes; y usas los viernes para el seguimiento.

2. Haga que su “dedicado” tiempo de búsqueda de empleo verdaderamente dedicado. Una vez que haya encontrado esa ventana de tiempo, no deje que las distracciones diarias cavar en ella. Si es posible, agujero en la biblioteca o en un café – un lugar donde dos horas puede ser realmente dos horas, no dos horas menos 30 minutos a pie el perro o 15 minutos haciendo que sus hijos almuerzo.

Es especialmente importante trabajar en un entorno en el que pueda concentrarse, de modo que pueda evitar cometer errores tontos (como errores tipográficos en su currículum, enviar una carta de presentación que escribió para una posición diferente o interpretar incorrectamente los requisitos de la aplicación) si está distraído.

3. Pruebe una aplicación que bloquea las distracciones. Si los medios de comunicación social (o la autodisciplina) son los culpables, pruebe una aplicación que bloquea las distracciones a través de la cual podrá bloquear sitios como Facebook, Buzzfeed, Pinterest y así sucesivamente. De esta manera, usted está garantizado para sacar el máximo provecho del tiempo que deja de lado para solicitar trabajo.

4. Aproveche el seguimiento del tiempo. Cuando usted tiene un reloj de tictac, es más probable que se centran y llegar directamente a la tarea a la mano. Además, la gestión de su tiempo también puede evitar que se queme y se sienta agotado.

5. Desarrollar (y organizar) materiales estratégicos de búsqueda de empleo. Scrambling para escribir nuevas cartas de presentación o ajustar su curriculum vitae para cada trabajo que se aplican a es un desperdicio de tiempo enorme, y también deja mucho espacio para el error. Sin embargo, es importante personalizar y personalizar sus materiales de solicitud para cada trabajo al que se aplique. Usted puede lograr esto fácilmente creando una carta de presentación “básica” que puede ser editada rápidamente para la posición a la que se está aplicando.

Si usted está aplicando para algunos tipos diferentes de trabajos, escriba una letra de cubierta para cada tipo, y cree diversas versiones de su curriculum vitae para ir junto con ellos. Luego, los tendrá a mano cuando esté listo para aplicar, y todo lo que debería hacer es cambiar un par de detalles.

Guárdelos en carpetas organizadas (ya sea en su computadora o en una plataforma como Google Drive o Dropbox) y utilice convenciones de nombres claras para no mezclar nada.

6. Lleve un registro de lo que hace. A pesar de que puede parecer una pérdida de tiempo, hacer un seguimiento de los trabajos a los que se ha aplicado, o considerado la solicitud, le ayudará en el largo plazo. Al tener una hoja de cálculo o incluso una lista simple que mantener a mano, o en algún lugar de su computadora, puede evitar la aplicación para el mismo trabajo dos veces, o la lectura de la descripción del mismo trabajo una y otra vez.

También tendrá algún tipo de registro que puede utilizar como una métrica para determinar su nivel de éxito (es decir, cuántas respuestas o entrevistas que recibe) con diferentes tipos de trabajos o empresas.

 

5 Habilidades sociales para el éxito en el lugar de trabajo

5 Habilidades sociales para el éxito en el lugar de trabajo

¿Qué son las habilidades sociales? Las habilidades sociales son las que utilizamos para interactuar con otras personas. Las habilidades sociales incluyen habilidades verbales (la forma en que habla con otras personas) y habilidades no verbales (su lenguaje corporal, gestos y contacto visual).

Por qué los empleadores valoran las habilidades sociales

Las habilidades sociales son importantes habilidades blandas – estas son cualidades personales relacionadas con la interacción con los demás. Casi todos los trabajos requieren habilidades sociales.

Si trabajas en un equipo, necesitas ser capaz de llevarse bien con los demás. Si trabaja con clientes, debe poder escuchar sus preguntas y preocupaciones. Si usted es un gerente, debe ser capaz de motivar a los empleados.

Incluso si su trabajo no implica interactuar con otras personas mucho, todavía necesita las habilidades sociales para interactuar con su empleador y sus colegas.

Debido a que las habilidades sociales son tan importantes, casi todos los empleadores buscan candidatos de trabajo con estas habilidades. Por lo tanto, es importante que usted tenga habilidades sociales fuertes, y que usted demuestre éstos en su curriculum vitae y entrevista.

Lea a continuación una lista de las cinco principales habilidades sociales que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. También lea a continuación consejos sobre cómo demostrar que tiene habilidades sociales a lo largo de su búsqueda de empleo.

Las 5 mejores habilidades sociales

1. Empatía

La empatía es una habilidad muy importante. Para interactuar bien con los demás, es necesario ser capaz de entender cómo se sienten.

La empatía es especialmente importante cuando se trata con clientes que acuden a usted con preguntas o problemas. Usted necesita expresar una preocupación genuina por sus problemas, y ayudar a resolverlos.

2. Cooperación

La cooperación es especialmente importante cuando se trabaja en un equipo. Usted necesita ser capaz de trabajar con otros para alcanzar un objetivo común.

Sin embargo, incluso si no trabajas en un equipo, la cooperación sigue siendo importante. Usted necesita ser capaz de trabajar junto con sus colegas para ayudar a alcanzar los objetivos de su organización.

3. Comunicación Verbal

La comunicación verbal es una habilidad social extremadamente importante en cada trabajo. Necesitas expresarte usando un lenguaje claro que otros puedan entender. Usted necesita ser capaz de hablar en persona, por teléfono, y por correo electrónico con otros.

4. Escuchar

Otra habilidad de comunicación importante que le ayuda a interactuar bien con los demás es escuchar. Usted debe ser capaz de escuchar atentamente lo que su empleador le dice que haga, lo que sus colegas dicen en una reunión y lo que sus empleados le piden. Usted necesita escuchar las preocupaciones de los clientes, y expresar que usted ha escuchado cuidadosamente. La gente responde bien a otros cuando sienten que están siendo escuchados.

5. Comunicación No Verbal

Mientras que la comunicación verbal es una habilidad importante, también lo es la comunicación no verbal. A través de su lenguaje corporal, contacto visual y expresiones faciales, puede expresar que es una persona empática que está escuchando atentamente a los demás.

Cómo mostrar sus habilidades sociales durante una búsqueda de empleo

Usted puede demostrar que tiene todas estas habilidades sociales a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo.

En primer lugar, simplemente puede utilizar estas palabras de habilidad social en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, o en su resumen de currículum (si lo tiene), puede que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede utilizar estas palabras en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, usted puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en el que demostró esas habilidades en el trabajo.

En tercer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en una entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que demostró cada una de las cinco habilidades mencionadas aquí. Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente, y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

Por último, también puede mostrar estas habilidades sociales a lo largo de su entrevista.

Asegúrese de utilizar la comunicación no verbal que transmite su interés en la entrevista y el trabajo. Hable con claridad y asegúrese de escuchar atentamente las preguntas. Simplemente mostrar que usted tiene habilidades sociales puede mostrar al empleador que usted tiene las habilidades interpersonales necesarias para el trabajo.

 

Cómo evaluar una oferta de trabajo

Cuando reciba una oferta de trabajo, es importante tomarse el tiempo para evaluar cuidadosamente la oferta por lo que está tomando una decisión culta de aceptar o rechazar la oferta. Lo último que quieres hacer es tomar una decisión precipitada que te arrepentirás más tarde.

Cómo evaluar una oferta de trabajo

Considere todo el paquete de compensación – salario, beneficios, beneficios, ambiente de trabajo – no sólo su cheque de pago. Pesar los pros y los contras y tomar un cierto tiempo para mull sobre la oferta.

Es perfectamente aceptable preguntarle al patrono por algún tiempo para pensarlo.

Aquí hay 5 cosas para pensar antes de decir “sí” a una oferta de trabajo:

1. Asuntos de dinero

El dinero no es la única consideración, pero, es importante. ¿Es la oferta lo que esperabas? Si no, ¿es un salario que puede aceptar sin sentirse insultado? ¿Podrás pagar tus cuentas? Si su respuesta es no, entonces no acepte la oferta, al menos de inmediato.

Asegúrese de que se le paga lo que vale la pena y que está satisfecho con la compensación. Nadie quiere estar en una posición donde se dan cuenta de que el salario no es suficiente – después de haber aceptado la oferta de trabajo. Si el paquete de compensación no es lo que esperaba, considere negociar salario con su futuro empleador.

2. Beneficios

Además del salario, revise los beneficios y beneficios ofrecidos. A veces, el paquete de beneficios puede ser tan importante como lo que se obtiene en su cheque de pago.

Si no está seguro de los beneficios que se ofrecen, pida información o aclaración adicional.

Encuentre detalles sobre la cobertura de seguro de salud y vida, vacaciones, tiempo de enfermedad, discapacidad y otros programas de beneficios. Pregunte acerca de cuánto de los costos de beneficios son proporcionados por la empresa, en su totalidad, y cuánto se espera que usted contribuya.

Si hay una variedad de opciones disponibles, pida copias de las descripciones del plan para que pueda comparar los paquetes de beneficios. Aquí hay consejos sobre cómo evaluar los planes de jubilación.

3. Horarios y Viajes

Antes de aceptar un trabajo, asegúrese de que usted es claro en las horas y el horario que necesita para trabajar. También, confirme qué viaje, si alguno, está involucrado.

Si la posición requiere 45 o 50 horas de trabajo a la semana y usted está acostumbrado a trabajar 35 horas, considere si tendrá dificultades para comprometerse con el horario. Si la naturaleza del trabajo requiere que usted tendrá que estar en la carretera tres días a la semana, asegúrese de que usted puede comprometerse a que, también.

Además, considere el tiempo de viaje hacia y desde el trabajo. ¿El trayecto va a tomar una hora extra o habrá tarifas de estacionamiento que no está pagando ahora?

4. Flexibilidad y cultura de la empresa

Muchos de nosotros, con niños pequeños o padres ancianos, u otras consideraciones personales, necesitamos flexibilidad en nuestros horarios. Para algunos de nosotros, la capacidad de trabajar un horario que no es una típica cuarenta horas en la semana de trabajo de oficina, es importante. También es importante sentirse cómodo en el entorno en el que va a trabajar.

Una candidata para un trabajo de servicio al cliente se dio cuenta de que no había manera de que pudiera aceptarlo, a pesar del salario decente, cuando le dijeron que tenía que pedir permiso para usar el baño. Pregunte si puede pasar algún tiempo en la oficina, hablando con posibles compañeros de trabajo y supervisores, si no está seguro de que el ambiente de trabajo y la cultura son un buen ajuste.

5. Sus Circunstancias Personales

La línea de fondo en la aceptación de una oferta de trabajo, es que realmente no hay uno. Todo el mundo tiene un conjunto diferente de circunstancias personales. Lo que podría ser el trabajo perfecto para usted podría ser un trabajo horrible para alguien más.

Tómese el tiempo para revisar los pros y los contras. Hacer una lista siempre es útil. También, escuche su tripa – si está diciéndole no tomar el trabajo, allí apenas pudo ser algo allí. Tenga en cuenta, que si este no es el trabajo adecuado para usted, no es el fin del mundo.

La próxima oferta podría ser ese partido perfecto.

Es mucho más fácil rechazar una oferta que dejar un trabajo que ya ha comenzado. El empleador preferiría que usted rechace, en lugar de tener que comenzar el proceso de contratación de un par de semanas en el camino si no se resuelve.

Por lo tanto, tome el tiempo para evaluar a fondo la oferta. Haga preguntas, si las tiene. Si necesita pensarlo, pídale tiempo extra para decidir. Tómese el tiempo que necesita para tomar una decisión informada e informada para que se sienta tan seguro como sea posible que usted y la empresa han hecho un excelente partido.

Cartas de aceptación y rechazo de la oferta de trabajo

Si está aceptando o rechazando una oferta de trabajo, es una buena idea dejar que la compañía conozca su decisión por escrito. En ambos casos, sea cortés, breve y al grano.

 

¿Usted recibe suficiente dinero por su trabajo?

Independientemente de su posición, título o nivel de sueldo, si usted es una persona trabajadora, probablemente se ha hecho la pregunta:

“¿Me pagan lo suficiente?”

Cómo determinar si se está pagando lo suficiente

Es el tipo de pregunta que puede surgir durante tiempos de gran estrés o exceso de trabajo, al oír sobre otras vacaciones de un compañero o colega que las está tomando, o durante una pelea por conseguir un balance de tu cuenta bancaria.

Incluso puede aparecer en tu cabeza al azar durante la jornada laboral, como algo que has estado queriendo comprobar si solo pudieras encontrar el tiempo.

Mientras que la cuestión de si usted está ganando lo suficiente es atemporal, tiende a surgir más a menudo en tiempos de incertidumbre económica. Según la última encuesta de planificación de compensación de Buck Consultants, aunque la economía parece estar en el rebote, los empleadores siguen siendo cautelosos con los presupuestos de sueldos. Los aumentos salariales promedio se mantienen en alrededor del 3% en los EE.UU. en 2014.

Entonces, ¿cómo puede saber si realmente está ganando lo que vale la pena o no está haciendo suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.

Considere a sus compañeros.

La primera señal de que usted no está ganando lo suficiente puede venir de sus compañeros en el trabajo. Si usted ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, los salarios iniciales pueden haber aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien al unirse a su equipo de hoy podría estar haciendo lo mismo o más que usted.

Irónicamente, las personas que saltan de trabajo a trabajo son menos vulnerables a la compresión de pago que los que son más leales y dedicados a una empresa.

Para confirmar si su salario sigue en línea con su industria, trabajo y experiencia, lleve a cabo algunas investigaciones. Busque las listas de trabajo en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que alguien contrató hoy en día, o busque en las juntas de trabajo para ver un rango de nuevas contrataciones en su industria.

Hoy día existen sitios web que pueden darle una idea de los rangos para su título de trabajo y/o responsabilidades laborales. puede incluso buscar los salarios de los títulos de trabajo en su empresa específica o los pares de la industria. Si usted es un miembro mayor de su equipo pero gana en el extremo inferior de la gama, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.

Considere su valor

Otra forma de determinar si usted está ganando lo que vale la pena, es averiguar lo que cobraría si trabaja por su cuenta. Si pudiera facturar cada hora por el trabajo que hace, ¿cuál sería esa tasa?

Para ser seguro, los freelancers y los consultores cargan generalmente más para su trabajo porque son responsables de sus propios costes indirectos. Pero si gana $25 por hora por el trabajo y su empresa cobra a sus clientes $150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.

Si sus ingresos parecen estar en línea con su tasa horaria, considere aumentar sus habilidades con capacitación en administración, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, usted será capaz de fortalecer su caso para un salario mas acorde con la realidad.

Considere su empresa

Los trabajadores que han sobrevivido a la recesiones saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos. (Esos son los momentos en que simplemente ser empleado te hace sentir que estás ganando suficiente.) Cuando las empresas están a ras, sin embargo, en balance no siempre se recuperan tan rápidamente como los precios de las acciones.

Si usted tiene una sensación de que su empresa está haciendo muy bien, pero su salario sigue siendo económicamente deprimido, es el momento de un poco más de investigación. Las empresas públicas deben revelar ganancias trimestrales y anuales, y debe ser fácil encontrar un análisis sobre cómo se está llevando a cabo el negocio.

Si trabaja para una empresa privada, puede consultar recursos e informes internos. ¿Ha aumentado su grupo las ventas o los ingresos, reducido los costos o obtenido premios en el último año o dos? Estos son todos los logros que podrían merecer un aumento en el pago.

Considere los beneficios adicionales de su trabajo.

Mientras que no hay nada como un número grande del sueldo, hay ciertas ventajas de la compañía que pueden valer tanto o más que un aumento de paga.

Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad pagada y la paternidad, y licencia por enfermedad al decidir si usted está ganando lo suficiente.

Tiempo de trabajo flexible, teletrabajo, asistencia sanitaria, pensiones o generosos bonos, programas de igualdad deben ser tenidos en cuenta también.

Si usted simplemente odia su trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para que te encante. Por otro lado, si te gusta, eres muy rico.

 

Lo que no debes vestir en una entrevista

Lo que no debes vestir en una entrevista

Mientras que lo que usted lleva a una entrevista de trabajo importa más, también es importante considerar lo que no debe usar si desea hacer la mejor impresión. Cuando usted se viste para una entrevista de trabajo, la imagen es realmente todo (o la mayor parte de él). La imagen que usted presenta a un empleador potencial es la primera cosa que van a notar acerca de usted, incluso antes de tener la oportunidad de decir una palabra o agitar una mano.

Para hacer una buena primera impresión, usted necesita vestir apropiadamente y separar su imagen social (si es más casual, y es probablemente) de su presencia profesional. Incluso si usted va ser entrevistado para un empleo o un lugar de trabajo muy casual, es importante no vestir demasiado.

Qué no usar en una entrevista de trabajo

* Flip-flops o zapatillas de deporte.
* Ropa interior (sujetadores, correas de sujetador, calzoncillos, boxers, etc.) que es visible. No use ropa interior que demuestre – incluso si sus correas del sujetador emparejan su tapa.
* Pantalones cortos.
* Faldas demasiado cortas.
* Pantalones demasiado bajos o demasiado ajustados.
* Las blusas que son demasiado cortas o demasiado cortas – no muestran su escote o su vientre.
* Más información sobre la ropa interior y los pantalones bajos – asegúrese de que la parte superior de su correa, si usted usa uno, no se muestra por encima de sus pantalones.

La Moda Vs. Lo Clásico

* Un traje de la entrevista clásica o equipo apropiado para su campo de la carrera o la industria que durará durante años es una mejor inversión que el último traje de moda que sólo durará una temporada.

* Podría no coincidir su idea de la moda con la perspectiva del entrevistador sobre lo que está de moda, entonces podría errar por el lado, es recomendable vestir de forma conservadora al momento de la entrevista.

* Compre sabiamente: visite los puntos de venta, aproveche compras con descuentos, compre en línea y utilice cupones para sacar el máximo provecho del presupuesto de su entrevista.

* Planee con anticipación: Si tiene ese traje de entrevista clásico en su armario, estará preparado para una entrevista inesperada, independientemente de cuándo ocurra.

Su Presencia Profesional

* Su presencia social frente a profesional: Lo que usted usa fuera del trabajo y socialmente no tiene que ser lo que usa en la entrevistas o en el trabajo. De hecho, su presencia profesional puede ser muy diferente de su presencia personal, y eso está bien. Puede tener un armario lleno de ropa divertida y un armario de ropa de trabajo.

* Perfume y Colonia: Su olor (incluso si huele bien) puede ser un problema. Una vez trabajé para algunos que no contrataban a nadie, a quien pudiera percibir su olor desde la sala de espera. Además, el olor es uno de los sentidos más fuertes y su perfume favorito o colonia podría ser el mismo perfume de la ex-novia del entrevistador o ex-marido llevaba. Ese impacto negativo subliminal podría aplastar sus posibilidades de conseguir una oferta de trabajo. Con cualquier tipo de olor, menos, o ninguno, es mejor.

* Medias pantys: La cuestión de si las mujeres deben usar medias pantys en una entrevista de trabajo ha creado un montón de discusión en este sitio y la respuesta fue un abrumador sí. Aquí hay más información sobre el uso de las medias pantys para trabajar o entrevistas de trabajo, incluso cuando es apropiado y cuando se puede ir con las piernas desnudas.

* Tatuajes y piercings: Dependiendo de donde usted esté entrevistando, usted puede desear considerar cubrir sus tatuajes y sacar sus anillos. Hay empresas que tienen políticas que limitan ambos.

* Comenzar su nuevo trabajo: Si no está seguro de qué usar en el trabajo, pregunte al gerente de contratación antes de comenzar. También puede visitar el lugar de trabajo para ver lo que la gente que entra y sale del edificio está usando. No hay mejor manera de hacer una mala impresión que aparecer en su primer día, con una vestimenta que sea muy simple o muy exagerada.

 

7 consejos de la entrevista que le ayudarán a conseguir el trabajo

7 consejos de la entrevista que le ayudarán a conseguir el trabajo

Una entrevista de trabajo nunca parece ser fácil – incluso cuando usted ha ido a más entrevistas de las que usted puede contar. Siempre se esta codeando gente nueva, intentando venderte a ti mismo y tus habilidades, y a menudo ser rechazado. Y, usted tiene que permanecer optimista y entusiasta a lo largo de cada entrevista.

Dicho esto, hay maneras de hacer una entrevista de trabajo mucho menos estresante.

Invertir un poco de tiempo antes de la entrevista preparándose será mucho más fácil de manejar. La clave para una entrevista eficaz es proyectar confianza, mantenerse positivo y ser capaz de compartir ejemplos de sus habilidades en el lugar de trabajo.

Tómese el tiempo para trabajar en sus habilidades de entrevista.

Con cierta preparación anticipada, usted será capaz de controlar la entrevista y mostrar la experiencia que te hace el candidato ideal para el puesto.

7 consejos de la entrevista que le ayudarán a conseguir el trabajo

Aquí están los consejos para su entrevista de trabajo que le ayudara a prepararse para afrontarla con eficacia. La preparación adecuada ayudará a aliviar parte del estrés que implica las entrevistas de trabajo, y cuanto más se prepare, más cómodo y exitoso será en la entrevista.

1. Practicar y Preparar

Practique sus respuestas a las típicas preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo que la mayoría de los empleadores piden. Piense en ejemplos concretos que puede usar para resaltar sus habilidades. La manera más fácil de hacer esto es hacer una lista de los requisitos del trabajo, y emparejarlos a su experiencia. Proporcionar pruebas de sus éxitos es una gran manera de promover su candidatura.

2. Investigar la empresa

Haga su tarea sobre el empleador y la industria para que esté listo para la pregunta que nunca falta en una entrevista “¿Qué sabe usted acerca de esta empresa?” Trate de relacionar lo que ha aprendido acerca de la empresa al responder a las preguntas. Conozca el nombre del entrevistador y úselo durante la entrevista de trabajo. Si no está seguro del nombre, llame y pregunte antes de la entrevista. Construir una relación y hacer una conexión personal con su entrevistador puede aumentar sus posibilidades de ser contratado. La gente tiende a contratar a candidatos que les gusta, y que parecen ser un buen ajuste para la cultura de la empresa.

3. Prepárate antes del tiempo

No espere hasta el último minuto para escoger un traje de entrevista, imprimir copias adicionales de su hoja de vida, o encontrar un bloc de notas y lápiz. Cuando tengas una entrevista alineada, haz que todo esté listo la noche anterior. Asegúrese de que su atuendo de entrevista es limpio, ordenado y apropiado para el tipo de empresa con la que está entrevistando. Traiga una carpeta agradable con copias adicionales de su curriculum vitae. Incluya un bolígrafo y papel para tomar notas.

4. Sea puntual

Llegue a tiempo para la entrevista. El tiempo significa cinco a diez minutos antes. Si es necesario, tomar algún tiempo para conducir a la ubicación de la entrevista antes de tiempo para que sepa exactamente a dónde va y cuánto tiempo se tarda en llegar allí. Dése algunos minutos más para visitar el cuarto de descanso, compruebe su equipo, y calmar sus nervios.

5. Trate de mantenerse tranquilo

Durante la entrevista de trabajo, trate de relajarse y mantenerse lo más calmado posible. Recuerde que su lenguaje corporal dice tanto sobre usted como sus respuestas a las preguntas. La preparación adecuada le permitirá exudarse confianza. Tómese un momento para reagruparse si lo necesita. Mantenga contacto visual con el entrevistador. Escuche toda la pregunta (escucha activa) antes de responder, y preste atención – se verá avergonzado si olvida la pregunta.

6. Mostrar lo que sabes

Trate de relacionar lo que sabe acerca de la empresa al responder a las preguntas. Al discutir sus logros de la carrera, emparejarlos a lo que la compañía está buscando. Utilice ejemplos de su investigación cuando responda preguntas: “Me di cuenta de que cuando implementó un nuevo sistema de software el año pasado, sus calificaciones de satisfacción de los clientes mejoraron dramáticamente. Estoy bien versado en las últimas tecnologías de mi experiencia con el desarrollo de software en ABC, y apreciar una empresa que se esfuerza por ser un líder en su industria.

7. Seguimiento

Siempre seguimiento con una nota de agradecimiento reiterando su interés en la posición. También puede incluir cualquier detalle que haya olvidado mencionar durante su entrevista. Si entrevista con varias personas envíe a cada una una nota personal. Envíe su nota de agradecimiento (el correo electrónico está bien) dentro de las 24 horas de su entrevista.

 

Consejos para pedir más dinero en su trabajo actual

Consejos para pedir más dinero en su trabajo actual

¿Sientes que no te pagan suficiente dinero por el trabajo que haces? Si lo hace, no está solo. Los salarios se han estabilizado en los últimos años a medida que las responsabilidades laborales se han ampliado. Con los costos subiendo rápidamente y los trabajos siendo subcontratados, muchos empleadores han tratado de mantener o aumentar la productividad sin agregar personal.

Muchos trabajadores sienten que su compensación no ha mantenido el ritmo con las contribuciones que están haciendo a su compañía.

Si usted es una de esas personas que se siente mal pagado, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?

Cómo pedir más dinero

¿Cómo debe solicitar un aumento de sueldo? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser un historial claro de desempeño sólido.

Si su empleador lleva a cabo evaluaciones de desempeño regulares, es posible que ya tenga documentación en su lugar. Si no es así, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener alguna información específica sobre su desempeño y establecer formalmente algunos objetivos para el próximo año.

Mantenga el foco en su funcionamiento del trabajo, algo que en sus circunstancias personales cuando usted está discutiendo salario.

Seguimiento de su rendimiento

Asegúrese de mantener un registro de sus logros diarios y semanales, y cualquier información que respalde estos logros. A pesar de que está haciendo un trabajo estupendo, su jefe todavía puede recordar. Mantenga a su supervisor en el bucle sobre su progreso con una corriente continua de comunicación sobre sus actividades.

Documente su valor

Compensación de la investigación y las tendencias de salario para su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, herramientas de sueldo en línea, y el diálogo informal con colegas profesionales.

Una vez que usted puede documentar el valor que ha agregado a su empleador y establecido lo que vale la pena en el mercado, es hora de pedir a su supervisor para programar una reunión para discutir su salario.

Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de rendimiento.

Resuma sus logros

Prepare un resumen de una a dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ha ganado un aumento de sueldo. Tenga cuidado de no implicar un ultimátum, o transmitir frustración o cualquier emoción negativa. Esté listo para con calma contrarrestar cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento de sueldo suelen implicar un intercambio de ida y vuelta, no sólo una solicitud inicial de un empleado.

Su justificación para un aumento de sueldo debe basarse totalmente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar razones personales tales como responsabilidades familiares o gastos adicionales que haya incurrido.

Si usted consigue rechazado

En el caso en que su empleador rechace su solicitud de aumento, pregunte qué puede hacer para calificar para un salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño y un calendario para alcanzar esos objetivos.

Si su supervisor plantea un problema de rendimiento legítimo, discuta los pasos que debe tomar para superar el problema y una línea de tiempo para su revisión.

No es infrecuente que los empleadores utilicen una congelación de salarios como razón para rechazar un aumento, aunque puedan afirmar que de otro modo podrían merecer un aumento. Explora escenarios alternativos con tu supervisor para incrementar la compensación, como una promoción o una actualización de posición. Esté preparado para mostrar cómo su rol ha evolucionado con el tiempo, o para mencionar formas en las que podría agregar valor en un nuevo rol.

En esta era, la forma más común para muchos trabajadores asalariados para obtener un aumento, por desgracia, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra compañía, su empleador actual puede igualar o exceder esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto suceda, y usted debe estar preparado para cambiar de trabajo si persigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.

Algunos empleadores reaccionarán adversamente si incluso piensan que usted está buscando empleo alternativo, así que sea muy discreto si decide buscar otras oportunidades mientras está empleado actualmente.