Consejos para pedir más dinero en su trabajo actual
¿Sientes que no te pagan suficiente dinero por el trabajo que haces? Si lo hace, no está solo. Los salarios se han estabilizado en los últimos años a medida que las responsabilidades laborales se han ampliado. Con los costos subiendo rápidamente y los trabajos siendo subcontratados, muchos empleadores han tratado de mantener o aumentar la productividad sin agregar personal.
Muchos trabajadores sienten que su compensación no ha mantenido el ritmo con las contribuciones que están haciendo a su compañía.
Si usted es una de esas personas que se siente mal pagado, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?
Cómo pedir más dinero
¿Cómo debe solicitar un aumento de sueldo? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser un historial claro de desempeño sólido.
Si su empleador lleva a cabo evaluaciones de desempeño regulares, es posible que ya tenga documentación en su lugar. Si no es así, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener alguna información específica sobre su desempeño y establecer formalmente algunos objetivos para el próximo año.
Mantenga el foco en su funcionamiento del trabajo, algo que en sus circunstancias personales cuando usted está discutiendo salario.
Seguimiento de su rendimiento
Asegúrese de mantener un registro de sus logros diarios y semanales, y cualquier información que respalde estos logros. A pesar de que está haciendo un trabajo estupendo, su jefe todavía puede recordar. Mantenga a su supervisor en el bucle sobre su progreso con una corriente continua de comunicación sobre sus actividades.
Documente su valor
Compensación de la investigación y las tendencias de salario para su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, herramientas de sueldo en línea, y el diálogo informal con colegas profesionales.
Una vez que usted puede documentar el valor que ha agregado a su empleador y establecido lo que vale la pena en el mercado, es hora de pedir a su supervisor para programar una reunión para discutir su salario.
Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de rendimiento.
Resuma sus logros
Prepare un resumen de una a dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ha ganado un aumento de sueldo. Tenga cuidado de no implicar un ultimátum, o transmitir frustración o cualquier emoción negativa. Esté listo para con calma contrarrestar cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento de sueldo suelen implicar un intercambio de ida y vuelta, no sólo una solicitud inicial de un empleado.
Su justificación para un aumento de sueldo debe basarse totalmente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar razones personales tales como responsabilidades familiares o gastos adicionales que haya incurrido.
Si usted consigue rechazado
En el caso en que su empleador rechace su solicitud de aumento, pregunte qué puede hacer para calificar para un salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño y un calendario para alcanzar esos objetivos.
Si su supervisor plantea un problema de rendimiento legítimo, discuta los pasos que debe tomar para superar el problema y una línea de tiempo para su revisión.
No es infrecuente que los empleadores utilicen una congelación de salarios como razón para rechazar un aumento, aunque puedan afirmar que de otro modo podrían merecer un aumento. Explora escenarios alternativos con tu supervisor para incrementar la compensación, como una promoción o una actualización de posición. Esté preparado para mostrar cómo su rol ha evolucionado con el tiempo, o para mencionar formas en las que podría agregar valor en un nuevo rol.
En esta era, la forma más común para muchos trabajadores asalariados para obtener un aumento, por desgracia, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra compañía, su empleador actual puede igualar o exceder esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto suceda, y usted debe estar preparado para cambiar de trabajo si persigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.
Algunos empleadores reaccionarán adversamente si incluso piensan que usted está buscando empleo alternativo, así que sea muy discreto si decide buscar otras oportunidades mientras está empleado actualmente.